В результате текущей ситуации с пандемией короновируса многие предприниматели вынуждены сократить численность или штат организации.
Нарушение прав работников при реализации данной процедуры может повлечь признание сокращения незаконным и восстановление работника на работе, а также выплату ему заработной платы за все время вынужденного прогула.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников организации (ст. 180).
1) Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ). Сотрудник предупреждается персонально и под роспись.
2) С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двух месяцев. В этом случае работник имеет право на выплату ему компенсации в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3) Сокращаемый работник имеет право на получение от работодателя выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также право на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев.
4) В течение всего периода проведения процедуры сокращения (как уже указывалось, период не может быть меньше 2 месяцев), в том числе в день расторжения трудового договора, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую его квалификации. Речь идет обо всех вакантных должностях, в том числе, о нижестоящих должностях и нижеоплачиваемой работе.
5) Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК РФ). В случае возникновения споров о правомерности увольнения работника, работодателю нужно будет доказать, что он в действительности проводил оценку: имеет ли уволенный сотрудник преимущественное право на оставление на работе. Об этом, в частности, может свидетельствовать запрос у сотрудника документов об образовании, сертификатов, дипломов. Продолжительность стажа работы у данного работодателя в данном случае значения не имеет.
6) Некоторые категории работников не могут быть сокращены. К ним относятся:
- беременные женщины (ст.261 ТК РФ);
- женщины, имеющих ребенка в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ);
- одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
или ребенка в возрасте до 14 лет (ст.261 ТК РФ);
- лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет либо
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст.261 ТК РФ);
- единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или
ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей,
если второй родитель не работает (ст.261 ТК РФ);
- работники, находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (ст.81 ТК РФ).
7) Работники, состоящие в профсоюзной организации, не могут быть уволены без соблюдения специальной процедуры. Перед увольнением работодатель обязан направить в профсоюз проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о возможном увольнении сотрудника в связи с сокращением численности или штата организации.
Старший помощник Рыбинского
городского прокурора Т.Н. Тухтина
